Salariile din Republica Moldova sunt subiectul multor discuții, mai ales când vorbim despre cei care câștigă peste 1.000 de euro pe lună. Recent am aflat că avem 104.000 persoane în această categorie, iar acum rămâne întrebarea: unde se plătește cel mai bine?

Campionii salariilor mari: IT-ul și sectorul financiar

• Sectorul IT conduce detașat clasamentul, cu 62,3% dintre angajați care au salarii de peste 1.000 de euro/lună. Industria tech continuă să fie lider în ceea ce privește remunerația, atrăgând tot mai mulți tineri și profesioniști.
• Pe locul doi, sectorul financiar, unde aproape jumătate (47,3%) dintre angajați depășesc pragul de 1.000 de euro/lună. Băncile și asigurările rămân sectoare stabile și profitabile.

Surpriza administrației publice

Administrația publică ocupă un onorabil loc trei. Aproape 1 din 4 funcționari publici (22,8%) câștigă peste 1.000 de euro/lună. Asta pune sub semnul întrebării ideea că doar sectorul privat oferă salarii competitive. Și totuși, majoritatea funcționarilor gestionează procese birocratice, ceea ce face această statistică un pic… ironică.

La polul opus: Învățământul, Cultura și HORECA

• HORECA: Doar 3,5% dintre angajați depășesc pragul de 1.000 de euro. Într-un sector esențial pentru turism, salariile sunt printre cele mai mici.
• Învățământul: Cu doar 8,7% din cadrele didactice care câștigă peste 1.000 de euro, acest sector reflectă lipsa investițiilor în educație.
• Cultura și Arta: Doar 4,3% dintre lucrători depășesc acest prag. Ironia este că artiștii și educatorii sunt cei care aduc valoare culturală și educativă societății.

Ce înseamnă asta pentru viitor?

• Dacă vrei să câștigi bine în Moldova, opțiunile sunt evidente: IT-ul sau finanțele. Dar această polarizare între sectoare generează inegalități sociale majore.
• Administrația publică ridică multe întrebări. Este bine că se plătește bine? Sau este un semn că se pune prea mult accent pe birocrație?

Concluzie:

În timp ce unii prosperă în sectoare bine plătite, alții, precum profesorii sau agricultorii, rămân la periferia salarizării decente. Dacă vrem să reducem decalajele, trebuie să investim mai mult în educație, cultură și infrastructură. Altfel, vom rămâne o țară unde birocratul ștampilează bine plătit, iar profesorul continuă să fie subapreciat.